Ngày nay, đã có ngày càng nhiều các chủ doanh nghiệp tìm cách phát huy tài năng của chính đội ngũ hiện tại thay vì phải liên tục thay nhân viên mới hay tìm kiếm nhân tài từ bên ngoài.

Theo Báo cáo Xu hướng Nguồn nhân lực của Deloitte, lãnh đạo là mối quan tâm quan trọng thứ hai đối với các tổ chức. Nhưng một nghiên cứu khác của Bersin by Deloitte về các nhà lãnh đạo thiên niên kỷ cho thấy 30% người được hỏi không cảm thấy sẵn sàng trong vai trò lãnh đạo của họ.

Các chủ doanh nghiệp hiểu biết đang đáp lại tình cảm đó bằng các chương trình được thiết kế để cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cần thiết để phát triển trong vai trò của họ và cuối cùng là đảm nhận vị trí lãnh đạo. Theo Forbes, chi tiêu của Hoa Kỳ cho đào tạo doanh nghiệp đã tăng lên hơn 70 tỷ đô la hàng năm, bao gồm các sáng kiến ​​như đào tạo tại chỗ và đào tạo theo ngành cụ thể, hoàn trả học phí cho bậc đại học và MBA cũng như tài trợ cho các chương trình cấp chứng chỉ và bằng cấp. Và những lợi ích đến từ việc đầu tư vào chất lượng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp là rất lớn.

Nguồn: educationandcareernews.com