PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA BẠN: DÂN CHỦ

Bạn nghiêng về phong cách lãnh đạo dân chủ hoặc có sự tham gia. Bạn có xu hướng thiết lập các thông số cho công việc và có tiếng nói cuối cùng về các quyết định, nhưng bạn tích cực lôi kéo các thành viên trong nhóm của mình tham gia vào quá trình này.
Phong cách này có thể xây dựng lòng tin giữa bạn và các thành viên của bạn, vì họ có thể cảm thấy gắn bó và được đánh giá cao. Nhưng nó không tốt trong một tình huống áp lực cao cần phải xoay chuyển nhanh, vì nó sẽ làm bạn chậm lại. Và, nếu bạn không thích bất đồng hoặc xung đột, bạn có thể phải vật lộn với cách mọi người phản ứng trong các cuộc thảo luận nhóm.

You lean toward a democratic or participative style of leadership. You tend to set the parameters for the work and have the final say on decisions, but you actively involve your team members in the process.
This style can build trust between you and your people, as they’ll likely feel engaged and valued. But it’s not great in a high-pressure situation that requires a fast turnaround, as it will slow you down. And, if you dislike disagreement or conflict, you might struggle with how people respond to consultation.