Khóa học AI-Powered HRM giúp nhà quản trị nhân sự làm chủ AI trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và giữ chân nhân tài, hướng tới vai trò HR chiến lược trong kỷ nguyên số.

“Công nghệ không có trái tim, nhưng trong tay một nhà quản trị có tầm, AI chính là đòn bẩy để nhịp đập doanh nghiệp mạnh mẽ hơn bao giờ hết.”

Đó cũng là tinh thần xuyên suốt khóa học AI-Powered HRM đầu tiên – nơi hành trình học tập không dừng lại ở việc hiểu công nghệ, mà hướng tới việc làm chủ AI trong quản trị con người và tổ chức. Ngày 27/12 vừa qua, buổi bế giảng của khóa học đã khép lại sau những tuần học tập trung cao độ, với vô số trao đổi chiến lược và những góc nhìn quản trị được tái cấu trúc, đánh dấu không chỉ sự hoàn thành của một chương trình đào tạo, mà còn là khát vọng bắt đầu thay đổi của các nhà lãnh đạo và quản trị nhân sự.

Tái Định Vị AI Trong Quản Trị Nhân Sự

AI-Powered HRM không tiếp cận AI như một xu hướng ngắn hạn hay công nghệ để theo kịp thời đại. Thay vào đó, khóa học này đặt công nghệ vào đúng vị trí của nó: một năng lực quản trị mới, sâu sắc và hữu ích, hỗ trợ nhà lãnh đạo ra quyết định dựa trên dữ liệu, nhưng vẫn nhất quán với mục tiêu phát triển con người và xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, các doanh nghiệp đang đối mặt với những thách thức chưa từng có: cách tuyển dụng đã thay đổi, tiêu chí đánh giá hiệu suất cần linh hoạt hơn, và cách giữ chân nhân tài không còn chỉ dựa vào lương thưởng. APH chính là câu trả lời cho những thách thức này – không phải bằng cách thay thế con người bằng máy móc, mà bằng cách giúp con người làm việc thông minh hơn.

Những Bài Toán Cốt Lõi Được Giải Quyết

Xuyên suốt chương trình, học viên đã cùng nhau làm rõ các bài toán cốt lõi trong quản trị nhân sự hiện đại:

Ứng dụng AI vào tuyển dụng:

Từ sàng lọc hồ sơ tự động đến tìm kiếm ứng viên phù hợp, AI giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác. Thay vì để nhân viên nhân sự chìm đắm trong hàng ngàn CV, công nghệ AI sẽ lọc ra những ứng viên tiềm năng nhất, cho phép các nhà tuyển dụng tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với ứng viên.

Đào tạo và phát triển nhân sự:

AI cá nhân hóa lộ trình học tập cho từng nhân viên dựa trên năng lực hiện tại và mục tiêu phát triển. Thay vì một khóa đào tạo áp dụng cho toàn bộ doanh nghiệp, mỗi cá nhân nhận được lộ trình học tập được thiết kế riêng, tối ưu hóa hiệu quả và nâng cao động lực học tập.

Đánh giá hiệu suất:

Công nghệ phân tích dữ liệu giúp đánh giá hiệu suất làm việc một cách khách quan, dựa trên thành quả thực tế thay vì cảm nhận chủ quan. AI cũng hỗ trợ phản hồi 360 độ và dự báo xu hướng hiệu suất, giúp nhà quản trị chủ động hỗ trợ nhân viên trước khi vấn đề phát sinh.

Giữ chân nhân tài:

Bằng cách phân tích dữ liệu về sự gắn kết, mức độ hài lòng và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên, AI giúp doanh nghiệp chủ động nhận diện những nhân viên có nguy cơ rời bỏ và đưa ra những giải pháp kịp thời.

Tất cả những ứng dụng này không được triển khai một cách rời rạc, mà được gắn chặt với chiến lược tăng trưởng của doanh nghiệp, đảm bảo rằng công nghệ phục vụ đúng mục tiêu kinh doanh.

Tiếp Cận Cân Bằng: Công Nghệ Và Giá Trị Con Người

Điểm khác biệt của APH nằm ở cách tiếp cận cân bằng giữa công nghệ và yếu tố con người. AI được sử dụng để tăng chất lượng quyết định quản trị, không thay thế vai trò lãnh đạo. Công nghệ trở thành đòn bẩy, còn người lãnh đạo vẫn là trung tâm kiến tạo định hướng và giá trị dài hạn.

Đây là một triết lý quan trọng: AI không phải để loại bỏ công việc của nhân viên nhân sự, mà để giải phóng họ khỏi những tác vụ lặp đi lặp lại, cho phép họ tập trung vào những công việc có giá trị cao hơn – như xây dựng mối quan hệ, phát triển chiến lược, và dẫn dắt thay đổi tổ chức.

Từ Vận Hành Đến Dẫn Dắt

Buổi bế giảng hôm nay không chỉ đánh dấu sự hoàn thành của khóa học đầu tiên, mà còn mở ra một giai đoạn mới. Các anh/chị nhà quản trị mang theo tư duy HR hiện đại, sẵn sàng dẫn dắt chuyển đổi và xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững từ nguồn lực con người.

Trong kỷ nguyên AI, vai trò của nhà quản trị nhân sự không còn là vận hành – mà là dẫn dắt. APH dành cho những nhà quản trị nhân sự sẵn sàng bước lên vị trí đối tác chiến lược của lãnh đạo, chủ động kiến tạo năng lực tổ chức thay vì chỉ phản ứng với vấn đề.

Những học viên hoàn thành khóa học APH sẽ:

• Hiểu rõ bài toán doanh nghiệp đang chuyển đổi trong hoạt động quản trị nhân sự và các ứng dụng AI giải quyết chúng

• Biết cách triển khai công nghệ một cách bài bản và phù hợp với bối cảnh của doanh nghiệp

• Sẵn sàng xây dựng các đề án AI HRM có tính thực tiễn cao

• Trở thành những nhà tư vấn nội bộ, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất vận hành

Từ Lý Thuyết Đến Thực Tiễn

Khóa học APH không kết thúc tại buổi bế giảng. Nó mở ra một chương mới, nơi các anh/chị học viên trở thành những nhà HRM tiên phong, triển khai những kiến thức và kỹ năng vừa học vào bối cảnh thực tế của doanh nghiệp họ. Mỗi học viên hoàn thành khóa học với một dự án cụ thể: kế hoạch triển khai AI vào một lĩnh vực quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Đây không phải là bài tập lý thuyết, mà là một lộ trình hành động, sẵn sàng để bắt đầu thực thi. Khóa học sẽ là chìa khóa giúp các nhà quản trị nâng tầm lãnh đạo, làm chủ AI trong tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất, và trở thành những người giữ nhịp tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp.

Tìm hiểu về khóa học AI-Powered HRM ngay hôm nay để trở thành những nhà HRM tiên phong và dẫn dắt chuyển đổi AI trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp bạn: Tại đây!

Hãy liên hệ sớm với FPT theo số hotline 0904.922.211 (Hà Nội) – 0904.959.393 (HCM) để nhận được tư vấn nghệ thuật lãnh đạo và các khóa học chất lượng cao tại FPT nhé!